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职场上办事一定要分清场合和对象

发布者:admin 发布时间:2014/12/24 阅读:297


随机应变是一门艺术,虽然奥妙无穷,但也并不像九霄云烟,令人不可企及,它来自于一个人的知识积累,人情世故的炼达,超凡脱俗的洞察判断能力,是经过长期的生活和工作锤炼而凝成的。

近日,一项调查表明,在工作中不能或不知道如何展现自己优势、过度作秀而导致职场失败的人占到三成以上。前程无忧关于“让老板看到你的成绩”的调查也显示,有38%的受访者表示,老板主动看到了自己的工作成绩;27%的人认为是经过暗示和提醒老板才看到成绩;而有35%的职场人认为老板根本不注重自己的成绩。

冯先生在一家知名的软件公司工作,他告诉记者,那些表现欲过强的同事通常来讲人缘都不会太好,因为他们逮着机会就要炫耀自己,总把自己当成主角,其他人都是他的陪衬。有的时候他甚至会把别人的成绩安在自己身上向老板邀功。这是“弄虚作假”,并非真本事,这种不老实的同事,不可交,也不可信。

在某高新技术公司工作的陶莹说,她有个同事性格内向,从不张扬,默默地做了不少事。虽然她工作很尽心、很努力,但总得不到晋升的机会。老板还多次把本该属于她的功劳算到了别人头上,更令她郁闷的是,有一次乘电梯老总竟叫不上她的名字。陶莹认为她这位同事就是太“老实”了,应该时不时地向老板表现一下。

乐天中国食品有限公司总务人事科科长王德才说,员工在职场上作秀,指的是用行动或者语言把自己的能力展现给老板和同事,作秀在一个员工职业发展过程中还是相当必要的,否则自身的能力不轻易被老板发现。但是作秀也要分场合。在有很多公司治理者在场的会议或活动中,适当地展现才能,适时把握发言机会,展现个人能力,老板听到你的声音和思维才会引起他的注重。此外,作秀也要分对象,假如在直接主管或者同级面前向老板邀功时,要讲究团队精神,把功劳归诸团队和主管,再巧妙提到自己的贡献,老板记得你,同事感激你,下次有机会,你的亮度就展现出来了。

自信是人们在职场中发展的一个非常重要的因素,但也不要过于自信,否则会忽略四周同事的感受和成绩。认真听取别人的意见,是防止过度表现的好方法。有实力的人也不要不敢于展示自己,要让自己更加职业化。

人生是一个发展的过程,它包含着两个相互联系、相互渗透的方面,一个是建构自己,它是指人对自身的设计、塑造和培养;另一个是表现自己,也就是把人的自我价值显现化,适度地“秀”一下自己,获得别人的认可在职场中是非常重要的。

说话要分场合,场面上的人自然要说场面上的话。“公私分明”是一条在什么时候都很有效的游戏规则。所以,办公室里不能乱说话,即使说也要说公事,不要掺和私事,别人没兴趣会让你扫兴,别人有兴趣可能对你会更糟。

场面上的人说话要有分寸。分寸拿捏的好,很普通的一句话,也会平添几许分量,话少往往精到,给人感觉深思熟虑。话太多太密往往容易失控,重复率高不提,话的质量随数量的上升而下降。头脑发热,忘了什么能说什么不能说,公事私事搅在一起,彻底曝光。

做人要低姿态一些,是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上,在该表现时表现,不该表现时就算韬晦一点也没什么不好。

不要人云亦云,要学会发出自己的声音。老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话,那么你在办公室里就很容易被忽视了,你在办公室里的地位也不会很高了。有自己的头脑,不管你在公司的职位如何,你都应该发出自己的声音,应该敢于说出自己的想法。

办公室是工作的地方,不是互诉心事的场所。我们身边总有这样一些人,他们喜欢向别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离,使你们之间很快变得友善、亲切起来,但心理学家调查研究后发现,事实上只有1%的人能够严守秘密。

其实,不仅说话在要分清场合,做事也应该分清场合,也许你做了一件没有影响的事,可是就因为你选的场合不对,让附近的人讨厌你,那多冤啊。所以我们在事情前或说话前都应该想清楚,你在这个地方说话或者做事方不方便,会有会给别人带来影响。好样就能避免好的不应该发生的事情了。

所以我们在做任何事情前,都应该先三思,先分清场合,否则你会后悔的,可是到那时就晚了,世上是没有后悔药的。

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